近期，针对绩效管理人才匮乏的现状，陕西省国税局制定了绩效管理人才培养计划，计划用3年时间，在全省国税局系统培养一批具备较高学历、拥有较高理论水平和丰富实践经验的绩效管理人才，为绩效管理工作建立“绩效人才储备库”。
　　据悉，陕西省国税局将采取市局推荐和省局遴选相结合的方式，*5限度挖掘基层潜在人才资源，筛选一批符合绩效工作要求的人才。从今年8月开始到2017年8月，陕西省国税局将实施*9阶段培养计划，通过短期调训、跟班作业、上挂锻炼、外出交流、科研攻关和定向培训等方式，提升干部绩效管理理论知识水平和实践应用能力，为省局培养20名较高层次绩效管理专业人才，为市县局培养60名绩效管理应用型人才。
　　据陕西省国税局绩效管理办公室主任蔺轩介绍，在人才培养过程中，将采取“理论+实践”的培养模式，在日常工作中丰富其知识和才干，实现稳定队伍、提升绩效的双重优化目标。如根据工作情况，可从人才库中选择有丰富工作经验、理论功底深厚的管理创新人才，参与绩效分析、重大科研课题攻关等工作，为绩效管理创新提供强有力的人才支撑。