高顿网校友情提示，*7十堰出纳实务相关内容企业会计准则讲解——职工薪酬(十)总结如下：
　　按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关计算a1估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据上表，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿，总额为1400万元，则企业在20×8年(辞退计划是20×8年12月10由董事会批准)应做如下账务处理：
　　借：管理费用                                               14000000
　　贷：应付职工薪酬——辞退福利          14000000
　　以本例中彩电车间主任和副任级别＝工龄在1－10年的职工为例，假定接受辞退的职工种数量及发生概率如表10－3所示。
　　表10-3

28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

140

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一般技工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1∽10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10∽20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

300

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20∽30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

123

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1400

接受辞退的职工人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

发生概率

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

a1估计数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.08

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0.70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划的a1估计数为5.67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年企业应做如下账务处理：
　　借：管理费用                                               567000
　　贷：应付职工薪酬——辞退福利          567000
　　四、其他形式的职工薪酬
　　除上述工资、五险一金、非货币性福利、辞退福利等常规薪酬外，实务中，企业还存在如下形式
 　　　　
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