银行的校园招聘主要分为秋招和春招两场，很多应届生会疑惑两场招聘该怎么选择。虽然二者都是面向应届生的招聘，考试科目大体相近，但在招录规模、岗位质量、报考节奏上有着明显差别。了解清楚两者的不同，合理规划投递和备考，才能抓住适合自己的机会。
银行秋招和春招的区别
　　一、招录规模与岗位质量不一样
　　秋招是银行全年校招的主力场次，春招更多作为补充招聘。
　　1.秋招放出的名额多，岗位类型丰富，总行、省分行、管培生、金融科技岗等优质岗位大多集中在秋招，选择空间更大。
　　2.春招属于补录性质，整体招聘人数更少，不少岗位是秋招里没有招满、或者考生放弃签约空出来的名额，优质岗位占比相对少一些，县域网点、基层营销岗占比更高。
　　3.部分银行的特色项目、定向培养计划，一般只在秋招开放，春招很少再放出。
　　二、招聘时间与面向人群存在差异
　　两场招聘的时间线不同，可报考的学生群体也有区分。
　　1.秋招启动较早，一般每年8到10月集中发布公告，主要面向即将毕业的应届生，是应届生第一次大规模投递银行的机会，备考时间更加充裕。
　　2.春招集中在次年2至4月，面向当年毕业的学生，同时也会接纳部分择业期内未就业的往届毕业生。这个阶段很多同学已经拿到其他offer，求职心态会有所不同。
　　3.备考周期不同，秋招战线拉得较长；春招节奏更快，公告发布到笔试面试间隔短，留给复习的时间比较紧张。
　　三、竞争情况与考核侧重点的差别
　　两场招聘的报考热度、考核安排，也会形成鲜明对比。
　　1.秋招参与考生基数大，整体竞争人数多，但是岗位总量充足；春招报名人数相对少，可选择岗位变少，部分热门补录岗竞争依旧激烈。
　　2.笔试考察内容基本一致，都是EPI、综合知识、英语、性格测评，但春招部分银行会简化流程，合并笔试面试环节，缩短招录周期。
　　3.面试的考察倾向略有区别，秋招更看重考生长期发展潜力；春招面试官会更加关注考生到岗时间、稳定性，确认是否可以尽快入职。
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