江西江新造船有限公司（以下简称“军工江新”）是江西省军工控股集团有限公司二级企业，创建于1966年7月，根据公司发展需要，现开展2026年度公开招聘，具体如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，统一报名，统一考试，严格考核，择优聘用。
二、招聘岗位
本次招聘共38人，其中，专业技术类1人、管理类4人、技能类33人。具体招聘岗位、职责及任职要求见《招聘岗位表》（附件）。
三、报名基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）热爱工作，具有较强的相关业务知识和操作技能；
（三）品行端正，身体健康；
（四）有以下情形之一者不具备报名资格：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。
四、招聘程序
本次公开招聘主要程序为：报名、网上资格审查、考试考核、体检及背景调查、公示及聘用，其中考试考核委托第三方公司承办。
（一）报名
1.报名时间：专业技术类（301）、管理类（101、102）、技能类绘图员(204、205、206、207)、精控工艺员(203)自公告发布之日起至9月14日上午12:00，逾期不再受理报名。其他技能类自公告发布之日起至招满为止。
2.报名方式：
（1）专业技术类（301）、管理类（101、102）、技能类绘图员(204、205、206、207)、精控工艺员(203)
本次招聘采取网上报名方式进行，报名人员通过电脑访问江西人才服务网(网址:https://www.jxrcfw.com/exam/list)，注册登录后选择相应专题，进入报名系统，据实填写报名信息并上传以下材料（每人限报一个岗位）：
①《公开招聘报名表》（附件2）；
②《承诺函》（附件3）；
③有效期内的二代居民身份证（正反面）；
④学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
⑤资历/资格证书、上岗证书或技能证书；
⑥工作经验证明及岗位相关的其他证明材料。
（2）其他技能类采用邮箱报名方式进行，报名人员将《公开招聘报名表》（附件2）、《承诺函》（附件3）、《学籍在线验证报告》（如有）、有效期内的二代居民身份证（正反面）、无违法记录证明等相关材料，线上打包发送至邮箱595201624@qq.com。其中特殊作业岗位报名人员应提供相关资质证书。
（二）资格审查
1.根据岗位资格条件及应聘者提交的材料进行报名信息资格审核。专业技术类、管理类、技能类绘图员、精控工艺员通过并确认参加考试人数与招聘人数比例最低不低于3:1（含），比例不足3:1的，按比例核减招聘人数或取消该岗位招聘。其他技能类不受3:1比例限制。
2.通过报名信息资格审核的，会以电话、短信或邮箱等形式通知，请应聘人员保持联系方式畅通，若因无法取得联系而影响考试的，后果由报考人员本人承担。
3.本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。
（三）考试考核
1.考试考核分为笔试和面试两部分，时间另行通知，未进入笔试和面试的应聘者，不作另行通知。（专业技术类、管理类、技能类绘图员、精控工艺员需进行笔试、面试。其他技能类仅需面试）。
2.笔试采取闭卷方式进行，主要考察应聘人员相关专业知识、政治素养和综合能力。
3.专业技术类、管理类、技能类绘图员、精控工艺员采取半结构化方式进行（其他技能类面试为非结构化），主要考察应聘人员综合素质。面试按考生笔试分数从高到低的顺序，按3:1比例确定入围人员面试名单（末尾成绩相同者一并进入），比例不足3:1的，笔试成绩有效人员一同入围。本次面试成绩分数低于80分的不予录用。
4.以笔试成绩40%、面试成绩60%合成总分，根据总分由高分到低分排名，按拟定招聘岗位数等额确定后续人员。如遇总分相同时，按面试成绩分数高低排名确定（直接面试的以面试成绩排名）。仍相同的，由公司进行面试加试确定。
5.其他技能类按面试成绩从高分到低分排名，按拟定招聘岗位数等额确定后续人员。如遇面试分相同时，由公司进行面试加试确定。
（四）体检及背景调查
1.根据总成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数等比例确定体检人员。体检项目参考公务员录用体检项目及相关政策规定执行，体检费用由体检对象自行负担。未按时按规定参加体检者，则视为放弃聘用资格。
2.体检合格人员列为背调对象、须提供无犯罪证明，主要对其思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。
3.因体检、背调不合格及考生自愿放弃等原因出现岗位缺额时，按相应程序确定是否递补。
（五）公示及聘用
经以上程序确定的拟聘人员名单将在官方媒体和报名网站公示七个工作日，公示期满无异议的，按聘用单位有关要求办理入职手续，试用期根据招聘单位具体要求为准。对聘用期内不能适应工作需要的、违反劳动纪律的、工作失误引发重大事故、聘用期内考核不合格的，招聘单位依照相关规定解聘。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按公司工资薪酬制度执行。
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