泸州银行2026年春季校园招聘正式启动，计划招聘90人，设置专业类与操作类两大岗位类别，为2026届应届毕业生提供多元化的职业选择。作为西部地区地级市中首家上市银行，泸州银行此次春招延续了"重视人才、培养人才"的用人理念，通过系统化的岗位设置和清晰的职业发展路径，吸引优秀应届生加入。以下是2026泸州银行春招岗位及条件的详细内容。
一、2026泸州银行春招岗位及条件
1、招聘岗位
泸州银行2026春招分为两大类岗位，计划招聘90人。
专业类岗位：包括客户经理岗、风险管理岗、金融科技岗等，适合经济金融、信息科技等专业背景学生。
操作类岗位：综合柜员岗，作为银行运营基础岗位，是了解银行业务全貌的起点。
特殊培养机制：除博士研究生外，所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能、合规风险意识及综合能力素质。
2、报名条件
毕业时间要求：境内院校为2026届大学本科及以上学历毕业生；境外院校在2025年1月以后在境外高校取得学士及以上学位，并获得教育部留学服务中心学历（学位）认证的毕业生。
专业要求：专业不限，经济金融类、营销管理类、财务会计类、信息科技类、新闻传播学类等相关专业优先。
素质要求：身心健康，遵纪守法，品德优良，具有良好的团队协作和开拓创新精神，沟通协调和学习能力强。
二、2026泸州银行春招职业发展通道
泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道。
管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至行长助理/总经理助理、副行长/副总经理、一级支行行长/总经理等多层职级发展的通道。
专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级。
员工在每个序列均具备广阔的向上发展空间，鼓励校招员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。
三、2026泸州银行春招人才培养体系
泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：
全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系。
实行专业资格证书考取奖励和学历提升奖励机制，鼓励员工继续教育提升。
实施“超能战队"五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，通过"超能先锋训练营"精准培养优秀队员，致力于系统化锻造一支骁勇善战的年轻干部人才队伍。
