不少准备报考银行的应届生，会纠结国有六大行的企业属性，容易把商业银行和公务员单位混为一谈。从股权结构来看，国有六大行属于中央管理的国有金融企业，具备国企身份，但和行政机关、事业单位存在本质区别。理清这层关系，能够帮助求职者客观看待岗位稳定性、用工形式，避免被网络上各类说法误导。
一、国有六大行的股权控股背景
工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行共同组成国有六大行，由财政部、中央汇金公司履行国有出资人的职责，邮储银行由中国邮政集团控股，最终实际控制方为国家。虽然六家银行已经完成上市，存在社会公众股东，但国有资本占据主导地位，经营发展需要服务国家金融战略，因此归类为中央国企范畴。不过要区分开，国有六大行属于商业性金融机构，主要开展市场化存贷款、理财等商业业务，并不承担政府行政管理职能。
二、国企身份不等于公务员行政编制
很多求职者会产生误区，觉得属于国企就代表拥有公务员或者事业编制。实际上国有六大行校招入职人员，签订的是企业劳动合同，属于国企正式员工，并不具备行政编制。这里要和中国人民银行区分，人民银行属于国务院组成部门，属于政府机关，人员纳入公务员体系。而六大行是经营类企业，实行行员管理体系。正式员工的五险一金、企业年金、各类福利保障完善，岗位稳定性较强，但依旧遵循企业的用工管理规则，和体制内行政岗位并不相同。报考时要分清两者的差异，不要混淆概念。
三、求职报考需要分清用工类型
同为六大行岗位，不同用工形式待遇差距明显。校园统一招聘录取的人员，直接和银行主体签订劳动合同，属于国企正式用工，享受完整福利与晋升通道。除此之外还存在劳务派遣、外包岗位，这类人员是和第三方人力资源机构签约，不属于银行正式国企员工。应届生求职，优先选择秋季、春季统一校园招聘，报名前看清公告当中的签约主体，避开外包类岗位，保护自身求职权益。
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