对这两种招聘渠道，大家除了掌握它们的概念和形式外，还需要掌握它们各自的优缺点各有哪些(P189、P191)，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种渠道对比的结果。所以，掌握一种渠道的优点其实也就掌握了另一渠道的缺点，要学会比较记忆。
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　

　　内部招聘法的缺点

　　		　　

　　外部招聘的优点

　　
　　

　　容易“近亲繁殖”

　　		　　

　　能为企业注入新鲜血液

　　
　　

　　不利于工作创新

　　		　　

　　可能招聘到更优秀的人才

　　
　　

　　会产生另一职位空缺、人才匮乏

　　		　　

　　 

　　
　　

　　容易产生企业内部矛盾（部门之间、员工之间）

　　		　　

　　能快速招聘到所需要的人才

　　
　　

　　协调不好会降低员工积极性

　　		　　

　　 

　　

　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　

内部招聘法的优点

　　		　　

外部招聘的缺点

　　
　　

給员工提供了晋升的机会和空间

　　		　　

招聘到不符要求的员工的风险大

　　
　　

企业与候选人相互了解，能降低错用率

　　		　　

需要较长时期才能胜任工作

　　
　　

能减少成本和企业培训费用

　　		　　

 

　　
　　

提高员工忠诚度，减少风险

　　		　　

打击内部应聘人员的积极性

　　
　　

有助于培养各层次接班人

　　		　　

 

　　
　　例题6-9 (多选，2007真题)企业内部招聘的形式主要有( )。
　　A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘
　　D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
　　答案：AB
　　点评：(书P188原话)企业员工内部招聘的形式主要有(A)晋升和职位转换(B)。媒体广告招聘(C)、校园招聘(D)、人才招聘会招聘(E)属于外部招聘的形式。
　　(四) 员工招聘中常用的测试方法
　　说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信。——高顿网校名人名言

 

 
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