经济师《中级工商》09年经典考前辅导第六章（五）看完就知道了，希望真的可以帮到的考友们。
　　当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。企业进行外部供给预测时必须考虑的因素有：
　　1)本地区的人口总量与人力资源供给率。该比率决定了该地区可提供的人力资源总量;
　　2)本地区的人力资源总体构成：该指标决定了在年龄、性别、教育、技能、经验等层次类别上可提供的人力资源数量和质量;
　　3)宏观经济形势和失业率预期：
　　4)本地区劳动力市场的供求状况：可参考各地劳动人事部门、规划部门和行业管理部门等公布的统计资料;
　　5)行业劳动力市场供求状况：包括本行业的劳动力平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地物价指数等;
　　6)职业市场状况：主要是收集企业所需人才的信息。职业市场中劳动力的择业心理、工作价值观、同行业其他企业对人力资源的需求等，会直接影响到企业人力资源的外部供给。
　　说明：考试出题的重点，最可能出案例题(计算题)。
 
　　二、员工招聘
　　2007年考题分布：
　　总分为5分，包括1个单选题、1个多选题、1个案例题。
　　(一) 员工招聘的含义、作用与原则：1个单选题(员工招聘的原则)。
　　(二) 员工招聘的程序：无。
　　(三) 企业招聘的渠道：1个多选题(内部招聘)、1个案例题(外部招聘的优点)。
　　(四) 员工招聘中常用的测试方法：无。
 
　　(一) 员工招聘的含义、作用与原则
　　1. 员工招聘的含义――了解
　　P186。
　　2. 员工招聘的作用――了解
　　P186。
　　3. 员工招聘的原则――熟悉
　　员工招聘不仅有经济性，而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则：
　　(1) 信息公开原则：一方面是给求职者公平竞争的机会，另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;
　　(2) 公正平等原则：指对应聘者一视同仁，营造平等竞争的择业环境;
　　(3) 效率优先原则：灵活选择招聘形式，降低招聘成本;
　　(4) 双向选择原则：企业和求职者双方均有对对方的选择权。
 
　　例题6-8 (单选，2007真题)企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
　　A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
　　答案：C
　　点评：(书P187原话)效率优先原则(C)是指企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工。
　　要我们买他的诚实，这种人出售的是他的名誉。——高顿网校做人道理

 

 
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