路过这里的之学子们，来高顿网校报道哦。经济师《中级工商》第六章第三点：薪酬管理，请认真对待。
　　(一) 薪酬的概念、构成与功能：1个单选题(薪酬的构成)。
 
　　(二) 企业薪酬制度设计的原则和流程：2个单选题(影响因素、设计流程)。
 
　　(三) 企业薪酬制度设计的方法：无。
 
　　(一) 薪酬的概念、构成与功能
　　1. 薪酬的概念――熟悉
　　概念：薪酬指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。
　　2. 薪酬的构成――熟悉
　　从最宽泛的角度看，薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，见P193图6-2。
　　经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可间接转化为货币或可用货币计量的其他形式收入的总和。
　　直接薪酬：以货币支付的薪酬。包括基本薪酬(依据员工工作的重要性、难度和对企业的价值确定，收入的主要部分)、补偿薪酬(如加班费、津贴、补贴)、激励薪酬(奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪与股权激励)、
　　请注意各种薪酬的概念及举例。
　　间接薪酬：可转化为货币或可用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬。(注意P193例子)
　　非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由于企业工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。(同样需要注意文中所举例子)
　　3. 薪酬的功能――了解
　　功能：一般了解，P194。
　　对于员工，具有保障、激励和调节功能;
　　对于企业，具有增值功能、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能。
　　对于社会，会影响国民经济运行、人民生活质量和社会稳定。
 
　　例题6-10 (单选，2007真题)企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
　　A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬
　　答案：A
　　点评：(书P193原话)基本薪酬(A)是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
　　诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——高顿网校生活感悟

 

 
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