2024年中级经济师考试在11月16日、17日进行,中级经济师有十大专业,人力资源就是其中之一,为了方便报考此专业的考生复习备考,小编为大家总结了2024年中级经济师人力资源管理易错点,一起学起来吧。

2024年中级经济师人力资源管理易错点

  一、2024年中级经济师人力资源管理易错点汇总

第一部分组织行为学 第二部分人力资源管理
外源性动机与内源性动机 组织人力资源管理活动必须具有两个一致性
双因素理论表 战略的三个层次
ERG理论与需求层次理论 人力资源管理与战略规划之间的联系
三重需要理论 人力资源管理的三大工具
员工进行的公平比较 人力资源需求预测主要方法
期望理论 减少未来出现劳动过剩的方法
特质理论的缺陷 避免未来出现劳动力短缺的方法
交易型领导与变革型领导 甄选的可靠性与有效性
魅力型领导的道德特征和非道德特征 心里测试
路径-目标理论的四种领导行为 成就测试盒评价中心技术
权变理论的三个维度 面试
生命周期理论的四种领导风格 绩效管理的特征
决策过程 绩效计划的制定原则
决策风格 绩效评价技术
组织结构体系的主要内容 绩效评价常见误区
组织结构包含三个要素 绩效反馈面谈
组织结构设计的主要参数 职位评价的原则
行政层级式组织形式 职位评价方法分类对比表
按职能划分的组织形式 员工持股计划
矩阵组织形式 销售人员薪酬
组织文化的作用、内容与结构 培训与开发效果评估
组织变革的方法与程序 职业发展阶段与主要任务
组织发展的概述 劳动关系运行的程序规则和实体规则
—— —— 我国调整劳动关系的制度和机制
—— —— 员工申诉的原则
第三部分人力资源管理经济分析
第四部分人力资源与社会保险政策
劳动力市场的特征 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
劳动年龄内人口与劳动年龄外人口 劳动派遣
经济周期中的劳动力供给 非全日制用工
劳动力市场政策 社会保险法律关系的主体
工资差别 社会保险法律适用的特性
关于歧视来源的市场歧视理论 《社会保险法》的基本内容
教育投资的私人收益估计偏差 基本养老金的发放
劳动力流动的主要影响因素 不纳入基本医疗基金支付范围
劳动力跨地区流动的主要考虑因素 工伤保险的原则
—— —— 工伤认定范围
—— —— 劳动争议的基本特征
—— —— 劳动争议处理的原则和范围
—— —— 仲裁时效中断与仲裁时效中止
—— —— 劳动争议当事人的权利与义务
—— —— 人力资源和社会保险行政争议范围
—— —— 职业分类结构
—— —— 突出业绩奖励
—— —— 公务员培训类型与事业单位培训类型

  二、2024年中级经济师人力资源备考经验

  1、制定合理的学习计划

  根据自己的实际情况和时间安排,合理分配每个知识点的学习时间。

  制定详细的学习计划,包括每日学习任务、复习内容、时间安排等,确保备考进度有条不紊地推进。

  2、备考时间规划建议

  中级经济师考试准备通过网络学习的职场人士,建议至少花3-5个月的时间准备,最晚6月份开始学习,每天学习时长在2小时以上,周末可以多花时间或上2-3节网络课。

  对于决定自学的工作一族,需要花更多的时间准备考试,最好在6个月或更长时间,第一轮备考从4月份开始,每天的学习时间也建议在2小时以上,讲课和刷题结合起来。

  非在职考生或每天有足够时间的考生,可以用3个月或更长时间备考,每天的学习时间建议在3-5小时左右。

  3、做好知识储备

  掌握较为丰富的基础知识和实践经验,注意整理笔记,将复习内容进行分类整理,方便复习和记忆。

  对于教材中的重点和难点知识点,可以借助教辅资料进行针对性复习,通过刷题加深理解,并学会将其应用于实际问题中。

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