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　　第二节　人员筛选技术
 
　　大体分为专业笔试、面试、纸笔类心理素质测评、行为模拟测试四种类型。
 
　　1、科学的心理测验具有以下特点：（1）客观性；（2）标准化；（3）有稳定的常模；（4）测验信度（测验分数的一致性和稳定性）；（5）测验效果（所测内容与预期的符合程度）2、心理测验主要有两方面的功能：（1）判断个体具有什么样的优势，即诊断功能；（2）鉴定在将来所从事的工作中，成功和适应的可能性，即预测功能。3、在人员评估中常用的行为模拟法有以下几种形式：工作任务完成、角色扮演（推销员与顾客、上司与下属、服务人员与客户）、评价中心技术。4、“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。该方法的核心手段（最重要的方法）是情境模拟测验。评价中心包括公文筐测验、角色扮演（评价中心中主要模拟上、下级对话形式）、小组互动测验。
　　高顿网校之名人语录：一个人年轻的时候年轻，固然有福，可是把自己的青春保持到进入坟墓为止，那就更加百倍地有福。 —— 契诃夫