外企为职工缴纳工伤保险生育保险补充医疗保险补充养老保险等扣除问题？

问：我公司为外商投资企业，我公司除了缴纳三金外，另外为职工缴纳的工伤保险生育保险补充医疗保险补充养老保险等是否能在所得税前扣除呢？
答：《企业年金试行办法》关于企业年金的定义是这样的：“第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”由此可知，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
关于外商投资企业保险扣除问题，《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函（1999）709号）文件只是对员工的三项保险和基金作了原则性的规定，规定可以税前列支养老、医疗保险和住房公积金。我们认为，按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险以及失业保险及工伤保险等应该可以税前列支。但应作为上述五项基金外的其他福利支出，应并入企业福利费，在实发工资总额14%内据实扣除。
国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知国税函[1999]709号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、深圳市地方税务局：据反映，目前一些外商投资企业和外国企业按照国家的有关规定，为其雇员提存了医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金等基金（以下简称三项基金），根据我国现行税法的有关规定，企业提存的这些基金，可以在计算企业所得税前列支。但同时，有些企业仍根据现行财务会计制度的有关规定，计提职工教育经费、工会经费、职工福利费等，造成对某些费用重复提存、列支。经研究，现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下：
外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定，为其雇员提存三项基金外，可根据现行财务会计制度规定的标准，计提职工教育经费、工会经费。除此之外，企业不得在税前预提其他职工福利类费用。企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出，可按实际发生数在当年度税前扣除。但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。 税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入税务经理专修班，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。