高顿网校友情整理：辽宁我局以“预考评”为手段 评估预判全年绩效工作
　　我局在绩效考评分析工作中，积极探索“预考评”，从日常管理角度，全面、详实地掌握指标完成进度，加强监控，采取措施，确保完成全年绩效目标。
　　*9，按照周期梳理指标。
　　对季度、年度指标，虽然未到考评时点，也要求跟踪掌握指标运行情况。从本局的67项风险指标中筛选了“创新项目评定”、“执法系统管理”等40项季度、年度类指标, 其中季度指标7项，年度指标29项，其它时间类4项，下发至市局13个考评部门，由其对指标运行结果、运行进度等情况进行测算和监控管理。
　　第二，测算风险指标运行情况。
　　各考评部门依托类应用系统，调取基础数据，按照考评标准实施“预考评”。对上，就本部门各项指标汇总填写《营口在全省数据进度值》表，包括指标名称、分值、考评期间、累计测算失分、全年预计失分情况，便于掌握本局各项指标在全省的进度值、指标执行及全年预计情况。对下，按指标逐项填写《预测情况统计表》，公开各基层局在全市的数据进度值。通过数据测算，按月公布进度分值，并查找问题原因，分析改进措施，对指标运行情况做到心中有数。
　　第三，预考结果倒逼工作落实。
　　针对预考评结果反映的指标运行情况，各部门积极采取措施，提速增效，确保全年工作圆满完成。从省局口径预考的结果看，收入核算部门及时出台了《关于进一步加强欠税处理工作的通知》，提出了加强欠税公告、坚持以欠抵退及进项留抵税额抵减增值税欠税、依法采取税收保全措施和强制执行措施等要求。各基层局也根据市局发布的“预考评”结果，有针对性地查找工作中的不足，加以改进，确保指标风险降到最低。

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