兴庆南区地税局，六个注重推动干部学习常态化。
　　2014年以来，兴庆南区地税局在抓好组织收入的同时，根据区局“大学习、大练兵、大比武”活动总体要求和市局“春季大培训、夏季大学习、秋季大练兵、冬季大比武”活动安排部署，以“坚定理想信念、增强执法本领、提高治税能力”为工作重点，通过多载体、多途经、多形式的学习方式，着力推动干部职工学习常态化，为圆满完成各项税收任务提供强有力的基础保障。
　　一是注重全员学习。建立健全全员学习、考试、考勤、考核制度，每周五以市局网络视频授课为载体，集中所有干部进行业务培训，利用休息时间组织干部进行相关业务培训，力争达到税费政策精通，征管流程熟知，信息技术娴熟的学习目标。
　　二是注重领导示范。领导带头学习，班子成员和各部门负责人带头参加集中学习培训和业务竞赛，为全员学习起示范带动作用，充分调动全体干部职工参加学习的主动性。
　　三是注重学习内容。突出知识更新和业务培训，把税源管理、税收分析、纳税评估、软件应用、纳税服务等方面知识作为学习重点，以提高素质、增强技能，适应地税事业发展需要。
　　四是注重学习方法。紧紧围绕业务阶段性重点工作，按照每月确定一个主题，突出以带代训、以老带新、以师带徒，突出开展岗位练兵，业务竞赛，技能比武等活动，逐步形成“人人学、个个练、层层比”的浓厚学习氛围。
　　五是注重学习实效。把学习与推动各项工作紧密结合起来，用学习成果指导工作实践，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获，促进各项工作取得新进展。
　　六是注重机制保障。建立领导机制，明确主要领导为干部学习*9责任人；形成动力机制，采取评比、表彰“学习之星”等举措，激发广大干部学习热情；完善保障机制，加大经费投入，抓好培训阵地和学习场所建设，为干部学习提供良好环境。
　　文章来源：宁夏地税局

 

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