为深入贯彻落实省局“人才兴税”和“队伍素质再提升”的目标和市局关于征管改革机构和人员设置的要求，市局加强机关及各基层局征管改革干部队伍建设，稳步推进征管改革顺利实施。
 
　　一是人尽其才，发挥专业性。在机构设置和人员调整过程中，将岗位要求与干部专长相结合，*5程度做到人尽其才、才尽其用。二是多元选择，调动积极性。干部人员调整采取个人自愿、分局建议、竞争选拔、双向选择等多种方式，以比看促进步、以竞争强建设、以危机感激发干部潜力，充分调动干部职工的工作积极性。三是灵活流动，激发创造性。分局或科室下设信息中心，通过加强人员流动和引入专业人才充实地税队伍的方式，激发队伍活力。其中石林县局通过引入6名文秘、税政、IT等专业技术人才，优化了干部队伍结构，带动了全局的活跃性。四是以人为本，维护稳定性。根据各单位、各部门实际情况，本着以人为本的原则，做到人人有岗位、人人有事干、人人有责任，维护队伍稳定。
 
　　高顿网校的小编为大家献上一篇心灵鸡汤：与其等待别人来爱你，不如先学会自己爱自己。

 

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