一是实施领军人才培养工程。通过笔试、面试、考核等措施，择优选拔和培养首批企业类会计领军人才40名、行政事业类会计领军人才10名，培养周期为2年，调动全市近7万名会计人员的工作积极性，树立泰安市会计领军人才品牌和形象。


　　二是做好会计人员继续教育。进一步落实分行业、分类别、分层次培训方式，重点组织举办好大中型企业财务总监、财务负责人培训班和会计领军人才培训班，聘请好高水平师资，精心设计课程，增强继续教育的针对性和实用性，提高教育培训质量。


　　三是做好会计工作评选表彰。联合人力资源和社会保障部门，开展会计“双先”表彰活动。全市2014年计划评选表彰会计工作先进集体40个，会计工作先进个人100名，为会计行业树立先进典型和学习标兵。