2014萧县多如何去开发公益性岗位？具体措施是怎么样的？

　　公益性岗位是促进就业，保障就业难人群基本生活的重要举措。
　　为了帮助更多的困难群体实现就业，促进社会稳定、和谐发展，萧县人力资源和社会保障局采取有效措施，广辟途径，大力开发公益性岗位。
　　一是加大开发力度。派相关人员到各机关事业单位、乡镇、社区摸排走访，结合基层平台建设，重点开发环卫清洁等服务型岗位，尽*5努力满足就业困难群体岗位需求，截止目前，共开发劳动保障协理员、环卫、园林管理、保洁等公益性岗位260个，并要求岗位工资不低于我县最低工资标准，并为安置人员缴纳社会保险费。
　　二是招聘工作阳光透明。我局将公益性岗位开发与解决就业困难人员的就业问题紧密结合，作为落实就业促进民生工程的重点工程来抓，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，通过电台、网站等新闻媒体，向社会发布公益性岗位招聘简章，由县人力资源和社会保障局及用人单位统一组织就业困难人员面试后择优录取，切实将公益性岗位开发工作做实。
　　三是服务上门。建立就业困难群体台账，建立援助联系电话，送政策进社区，送援助进家庭，送社保、送岗位到个人。
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