来源:高顿 发布时间:2018-02-28 18:26 责编:koko

过完年回来,有不少会计人都在讨论,“拿完年终奖就跳槽”到底行不行得通。
 
老实说,小编听到这些讨论的时候,在意的并不是“拿年终奖”这个词,而是“会计人跳槽”,在2018年到底行不行得通。
 
从2017年开始,会计行业的变革速度就在不断加快,越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险,在这些挑战面前,会计人如果不花时间去思考和改变自己的话,“跳槽”似乎也无能为力,拯救不了自己的事业。


 
2018年会计人面临的3大挑战
 
很多人说会计行业的形势变化无常,其实跳出固有的思维来看,大方向上的改变还是有迹可循的。所以,小编从2017年的改革大动作中,帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战,作为一个参考的方向。
 
传统会计岗位削减
 
早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后,会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中,最后获胜的大多数都是技术,所以不管会计人是否相信,机器人替代传统会计岗位已经慢慢成为了现实。
 
一、管理会计大势所趋
 
在此背景之下,管理会计在会计圈算是大势所趋,单纯记账、报账的环节,已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说,如果财务会计是士兵的话,那么管理会计就是参谋。
 
近两年,不只国企有推进管理会计的趋势,更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话,淘汰的危机就会加大很多。
 
二、飞速发展中的“财务共享中心”
 
除去管理会计的趋势以外,“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑,财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位,就能实现高效的财务处理工作,是降低人力成本的最好的途径。
 
而在网上随机搜索,为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见,财务分工越来越精细,“裁员”就是迟早的事情,所以越是大企业中的普通会计,越容易面临失业的风险。
 
行业监管越来越严格
 
工作岗位减少是一方面,留下来的会计人中,工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间,网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章,尽管“高危”这两个字用的有点夸张,但依然引发了大量讨论。可见,随着对会计工作的监管越来越严,以后会计人的工作也会越来越难做。
 
一、继续教育作为员工入职和升职考核标准
 
会计证取消,表面上会计行业不再设准入门槛,但是修改后的《会计法》也确认,所有会计人都必须参加继续教育,且继续教育的学分将作为员工入职,乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着,即使你考出了中级职称甚至CPA,没有参加继续教育也可能导致无法晋升。
 
二、违反相关规定的,将不得再从事会计工作
 
会计行业因为涉及到金钱,所以对做假账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的,只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证,而现在一律变成5年内不得从事会计工作,或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。
 
三、税务风险逐渐加大
 
2018年第一天,不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事,用一句话来总结中心思想就是,不按规定纳税或者是开发票,后果很严重。一直以来,关于纳税和发票等问题,都是会计人非常头疼的一件事,而随着监管政策的越来越严格,以后这些工作必定越来越难做。
 
CPA备考人数或将超过150万!
 
除了行业给会计人带来的压力外,会计人本身之间的竞争,也是不得不面对的一个很大的挑战。CPA作为财会证书里含金量最高的一个等级,一直以来都是强有力的竞争武器,然而2018年,CPA的报名人数或将超过150万。
 
一、考证的竞争力增大
 
2017年会计证确认取消后,我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化,可谓是大大超出所有人的预期,呈现出了一个“高峰”增长的态势,而在此影响之下,CPA的竞争力必然也进一步增大,如果在通过率持平的状态下来看,想通过考试就变得异常艰难。
 
二、事务所竞争大
 
对会计人来讲,不管刚毕业的时候去了银行还是政府,但是心里总会有一个事务所的梦想,或许这是这个行业不成文的“潜规则”,在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上,以此来考虑的话,竞争也是非常大。


 
但很多时候,我们反过来讲,每一次挑战背后其实都隐藏着大多数人看不到的机遇,所以越是在困难的状况下寻找改变的人,越容易取得最后的成功。
 
而对会计人来讲,只要处在职场这个大环境中,面临的就是三件事,环境、人际、能力。
 
环境造就机遇
 
这里说的环境,就是指职场中的竞争环境。我们都知道,一个相对公平的竞争环境,对职场人来讲有多重要,所以在会计行业监管越来越严格的背景之下,竞争的公平性也就越来越高,成长为行业中的高精尖人才的机遇也就越来越多。
 
人际成就机遇
 
人际其实就是我们常说的情商,举个例子,在同样艰苦的工作条件之下,谁能既不损害公司和国家的利益,又能很好的领悟到领导和老板的新意,谁就能在机遇面前,获得更多的机会。
 
职场注定不是一个人的职场,所谓“墙倒众人推”在职场中也不少见,所以处理好同事之间的关系,提高自己的情商能力,在竞争加大的会计行业非常重要。
 
能力决定机遇
 
最后,还有一点是决定性的,就是一个人的能力,因为能力是从事一项工作的根本,往往很难被别人取代,什么样的能力做什么样的事情,“能力越强责任越大”说的就是这样。
 
具体到会计人这个群体,未来在能力上的提升,需要做到下面这三点。
 
一、精进自己的实操能力
 
实操能力是财务会计的根本,所以即使财务会计的生存处境越来越难,想让自己在上千万的会计人中脱颖而出,靠的还是自己的实操能力。尤其对职场中面临“中年危机”的会计人来说,家庭、精力等任何一个问题都会是“压死骆驼的其中一根稻草”,和年轻人竞争,这是最基本也是最致命的能力。
 
二、提高自己的管理能力
 
上面我们也提到,管理会计将会是会计行业未来的大势方向,尽管管理会计和管理能力在含义上存在着区别,但是本质上来讲都是让会计人承担统筹及参谋的作用,而不是动手的小兵。
 
“36岁收费站员工”的事情还历历在目,除了唏嘘,会计人能不能得到自己的反思呢。
 
三、加强自己的专业能力
 
最后一点,就是要加强自己的专业能力。在会计证取消之后,按照现在的会计行业现状,会计证书体系也变成了初级、中级、注会的递进模式。高级虽然含金量也很高,但是限于报名条件等相关限制,对会计人来讲有些距离。
 
所以,如果你只是一个初级持证人,别忘了还有中级、注会持证人,在挤压着你的生存空间,甚至决定着你的职场命运。
 
坦白讲,2018年的第一个月对会计人来说就不轻松,政策持续轰炸,年底的年终盘点还在继续,但职场的魅力也正是在这里,永远是机遇和挑战并存,如果成就来的太过容易的话,那成就这两个字,也就没有什么意义了吧。


 
▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。


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