实习申请篇
　　2.1 基本信息
　　通常所说的“投行”指Investment Bank，其下主要有“前台业务部门”和“后台支持部门”。“前台业务部门”主要有2个——IBD (Investment Banking Division投行部门)，Sales & Trading；“后台支持部门”主要有3个——Operations，IT Support，Finance。
　　【注】“投行（IB）”不等于“投行部门（IBD）”，后者是我所在的部门，其主要业务相信大家都很熟悉：1）IPO，2）M&A。
　　各大外资投行的实习申请形式均为网申，每年的10月份就陆续开始了（比其他行业都要早）。网申内容主要为：1）递交简历，2）回答open questions（例如你为什么想做投行、为什么适合做投行等等），3）留下联系方式（这个非常重要，千万别填错）。各个投行的open questions都大同小异，所以可以准备一个WORD文档，直接把答案写在里面、针对不同的投行tailor一下答案后直接复制黏贴到网页上。
　　获得各大外资投行的全职工作有三种方式：1）暑期实习后拿return offer；2）暑期实习时参加inter-bank event，面试其他投行；3）四年级11月份的时候通过常规途径申请full-time position。比较上述三种方法，前两种途径均与暑期实习挂钩，而投行通过前两种途径招了>90%的full-time people（请记住，拿到投行暑期实习的人非常少，但是一旦拿到了投行的暑期实习，你就已经进入了这个行业，留在这个行业做全职的概率高达99%，虽然留在自己实习的投行工作的概率取决于各家的return rate）。所以，要想做投行，首先得拿到投行的暑期实习、进入这个精英圈。
　　2.2 准备简历
　　最近帮好些蜜友改简历，发现以下几个通病一定要避免：
　　2.2.1 格式
　　1）避免使用大段的文字，全部改为一句话一个bullet point，这样直观易懂、重点突出（要记住人家通常只有30s ~ 1min的时间看一份简历）
　　2）不要犯显而易见的格式错误，这会让人家质疑你的attention to details（这是junior banker最重要的品质）
　　3）尽量使用简洁的简历格式，切忌花哨
　　2.2.2 内容
　　1）勿堆砌事迹，切记“宁精勿滥”，因为冗余的内容会遮盖你的核心竞争力。例如：参与志愿者活动，除非你担当领导岗位、或是这个志愿者活动让你展现了某方面的能力，否则就不要放入简历中。
　　【注】字里行间要体现投行所看重的主要品质：attention to details, quick learning ability, analytical skills, multi-tasking ability, communication skills
　　2）“培养了”、“提高了”、“锻炼了”一类的辞藻要替换为“展现了”、“凸显了”，因为投行看重的是你给一个事情/活动所带来的附加值，而非你个人的收获。
　　3）事情的先后顺序依照重要程度进行排列，勿按时间顺序进行排列。这符合简历的撰写原则：凸显个人的核心竞争力、让人一眼扫过简历便可记住，而非如编年史一般地记叙历史
　　【注】我们交大的同学普遍比较内敛，不太会“吹”（“渲染”），这也是为什么投行里的交大学子人数较少、导致交大势力普遍不敌北大帮和复旦帮。一定要学会在简历里渲染自己的实力！
　　
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