关于会计acca设定受益计划题目中对资产上限的解释怎么理解？

其他回答

• .同学
  请教一下：设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低计量设定受益计划净资产。该怎么理解？
  • 黄老师
    企业在职工服务期间，计提以后要支付给职工的钱，是设定收益计划净负债。 企业计提的这些钱，为了保值增值，拿去投资了，这笔钱投资对应的资产，预计以后能收回来的钱，是设定收益计划净资产。 资产上限影响的变动，可以简单理解为是预计以后收回来的钱 预计最高金额的变动。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项孰低者计量设定受益计划净资产 所以设定受益计划净资产是有可能等于资产上限的。
• 仲同学
  老师，这个净资产应该=设定受益计划的公允价值➖设定受益计划义务的现值，那么资产上限=什么➖什么呢？麻烦老师给下公式，不太理解，这个资产上限是怎么来的，然后解释下
  • 陈老师
    您好同学：稍后为你解答。
  • 仲同学
    举例说明 1、资产上限指的是“退款额”，比如设定受益计划资产的成本是700,公允价值变动是10，现值是650， 退款额就是700-650＝50元，就是资产上限。 2、盈余和资产上限熟低 本例中盈余是60,上限是50，按照50确定受益净资产，上限变动差额计入其他综合受益。
• 木同学
  设定提存计划和设定受益计划是怎么理解
  • 申老师
    你好！ 1. 设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定（风险由公司承担）
  • 木同学
    2. 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划。 提存计划，你可以理解为社保的一个变形，单位每期按照一定标准向某基金付钱，不形成资产，以后职工找社保结算去，与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了，职工没钱拿，和企业无关。（风险由职工个人承担）
  • 申老师
    像现在我们交的社保是设定提存计划？
  • 木同学
    是的，养老保险和失业保险是设定提存计划。
• 蓝同学
  老师怎么理解这句非人类话，企业应当设定受益计划的盈余和资产上限两项孰低者计量设定受益计划净资产， 老师受益计划的现值就是给职工的钱是吗
  • 周老师
    你好，设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。 现值就是以后要给员工的钱的现值。