每名职工不是300个计入管理费用吗?

每名职工,不是300吗。

爱同学
2018-08-14 11:47:38
阅读量 280
  • 刘老师 高顿财经研究院老师
    和蔼可亲 考点抓手 深入浅出 层层剖析
    高顿为您提供一对一解答服务,关于每名职工不是300个计入管理费用吗?我的回答如下:

    学员你好,费用的归集要考虑是谁用的,一般原则是谁用谁承担。直接参加生产的员工福利费应归集到生产成本中,不计入管理费用的。只有60人的福利费计入管理费用。

    祝你学习愉快,继续加油!


    以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2018-08-14 20:02:44
  • 收起
    爱同学学员追问
    好的,谢谢
    2018-08-14 20:03:43
  • 刘老师 高顿财经研究院老师
    不客气的,加油哦
    2018-08-14 20:54:54
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其他回答

  • S同学
    老师,公司按每人每月补贴餐费300,是借:管理费用—午餐补贴300;贷:应付职工薪酬—职工福利费对吗?
    • 李老师
      你好, 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
    • S同学
      这个做工资表时是什么弄好?不是说要交个税吗?是算在应发金额?
    • 李老师
      国家税务总局所得税司巡视员卢云在国家税务总局网站接受在线提问:根据个人所得税法的规定原则,对于发给个人的福利,不论是现金还是实物,均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税
    • S同学
      那现在是可分割的,那就在应发工资总额贷方:应付职工薪酬—工资吗?
    • 李老师
      借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款
    • S同学
      应付职工薪酬的二级科目是挂工资还是福利?
    • 李老师
      应付职工薪酬的二级科目是福利
    • S同学
      那应付职工薪酬二级科目工资就跟报个税的总额就不一样了?不是说要算个税吗?
    • 李老师
      应付职工薪酬的二级科目是福利,并入工资计入个税
    • S同学
      那意思是做工资表时加一列餐补费就可以了是吗?
    • 李老师
      你的,对的,你的理解是对的
    • S同学
      好的,谢谢老师!
    • 李老师
      不客气,如果对解答满意可以五星好评哦
  • L同学
    老师,职工年终奖,不管是哪个部门的全计入管理费用吗?
    • 邱老师
      如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 如果是年终奖,可以视为全年一次性奖金,单独纳税。算法为:奖金总额/12,根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A,然后: 应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。 这样要比并入当月工资额纳税,税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 会计处理上:奖金计入应付职工薪酬。 借:管理费用——工资薪金 贷:应付职工薪酬 发放时: 借:应付职工薪酬 贷:现金 应缴税费-应缴个人所得税
    • L同学
      你好!和工资一样,平时计提工资进什么科目,奖金就进什么科目。
    • 邱老师
      老师,销售部门的奖金计入管理费用吗?
    • L同学
      是的,
  • 百同学
    每个月的职工教育经费没有计提培训费可以直接计入管理费用-----职工教育经费吗
    • 戴老师
      可以直接计入到管理费用-----职工教育经费

      但是有个额度的,详细如下:
      职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
      按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
  • 大同学
    计提工会经费:借:管理费用-工会经费300 贷:应付职工薪酬 -工会经费300 支付:借:应付职工薪酬-工会经费 300 贷:库存现金300,请问是这样的吗
    • 钱老师
      是的
    • 大同学
      计提职工教育经费:借:管理费用-职工教育经费300 ;贷:应付职工薪酬 -职工教育经费300 支付: 借:应付职工薪酬-职工教育经费 300 贷:库存现金300
    • 钱老师
      请问你想问的问题具体是?
    • 大同学
      1、借:应交税费-个人所得税60 贷:银行存款60 2、计提社保费、住房公积金 :借:销售费用-社会保险费(单位)600 住房公积金(单位)100 贷:应付职工薪酬 – 社会保险费(单位)600 应付职工薪酬 – 住房公积金(单位)100 2、支付社保费、住房公积金、(转付9-10月社会保险费)(银行回单和社保条子) 借:应付职工薪酬 – 社会保险费(单位)600 – 住房公积金(单位)100 其他应收款 – 社会保险费(代扣代缴的个人承担)100 住房公积金 (代扣代缴的个人承担)100 贷:银行存款900 3计提工资:借:销售费用-职工薪酬40000 贷:应付职工薪酬-工资40000 4、发放: 应付职工薪酬-工资40000                     贷:应交税费-个人所得税 60                   其他应收款-员工社保款100         住房公积金100  库存现金-人民币 39740,或银行存款 老师,请问从计计到支付,社保和个税,住房公积金,这样是完整的分录?
    • 钱老师
      是对的
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