经济法律基础中关于职工带薪缺勤怎么理解?

不懂这个问题啥啥意思

三同学
2019-12-21 11:22:03
阅读量 560
  • 朱老师 高顿财经研究院老师
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    高顿为您提供一对一解答服务，关于经济法律基础中关于职工带薪缺勤怎么理解?我的回答如下：

    本题答案正确，已反馈给题库老师更正

    解析为

    对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和 非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

    非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身 不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此， 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。




    以上是关于基础,经济法律基础相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2019-12-23 12:51:50
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