用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资计算?还是只支付实际工作时间的报酬?

如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的未与劳动者订立书面劳动合同,若劳动者不与用人单位签订劳动合同,用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资?还是只支付实际工作时间的报酬?

汪同学
2015-12-14 22:40:30
阅读量 407
  • 陈老师 高顿财经研究院老师
    和蔼可亲 勤勤恳恳 良师益友 教导有方
    高顿为您提供一对一解答服务,关于用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资计算?还是只支付实际工作时间的报酬?我的回答如下:

    你好,这种情况下,劳动者不与用人单位签订书面合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。谢谢
    以上是关于计算,工资计算相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2015-12-15 08:46:51
  • 收起
    汪同学学员追问
    我想问老师您的是 在这种情况下 是否支付完经济补偿之后还需不需要支付2倍的工资了?
    2015-12-15 12:16:54
  • 陈老师 高顿财经研究院老师
    你好,不需要,正常支付工资,再进行经济补偿。谢谢
    2015-12-15 13:15:29
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