股票期权不属于工资薪金吗？

其他回答

• G同学
  股票期权属于什么类型的薪酬？
  • S老师
    公司员工的薪酬通常由工资，奖金，福利和股权激励组成，其中股权激励又包括股票和期权。
    股票期权是公司给予员工的一项权利，使员工在满足特定条件下可以某个价格购买公司股票。所以拥有期权并不代表已成为公司的股东，不过是公司对员工所做出的达到未来某个目标后将对授予期权的员工的给予成为股东的权力。
    期权在授予的当时一般因其他履约的条件尚未实现，所以不是实值期权，特别是未上市的公司股票期权，因其估值具有一定的主管成分，因此期权的实际价值，也就是行权价与公司股票市场公允价格的价差更难获得公允的体现。因此，期权真正能实现较高的价值预期空间就有两个人条件，一是期权协议要明确其行权价对应的公司估值水平，二是公司最好有上市公开发行的计划，否则，期权的价值便较难获得实现。
• 琳同学
  长期股权投资属于金融资产吗
  • 贾老师
    长期股权投资属于金融资产。金融资产属于企业的重要组成部分，主要包括库存现金、银行存款、应收账款、应收票据、其他应收款、股权投资、债权投资和衍生金融工具形成的资产等。 符合《企业会计准则第22号--金融工具确认和计量》的金融资产，企业在初始确认时就应按照管理者的意图、风险管理上的要求和资产的性质，将资产分为以下四类 (1)以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产 (2)持有至到期投资 (3)贷款和应收款项 (4)可供出售金融资产。 上述四类资产中，交易性金融资产、应收账款在资产负债表流动资产中反映持有至到期投资、可供出售金融资产是在非流动资产中反映金融企业的贷款，要根据贷款本身时间的长短来进行判断。 因为上述四类资产核算的具体要求不同，对资产负债表和利润表的影响不同，所以上述分类一经确定，不应随意变更。 特别是第一类金融资产和后面的三类不能够相互重分类后面的三类之间也不能随意重分类。 后面三类金融资产之间可以重分类，但是是有要求的，后面的相关会计核算还会涉及到这个知识点。比如持有至到期投资，在符合条件的情况下，可以重分类为可供出售金融资产可供出售金融资产也可以重分类为持有至到期投资，但是要符合一定的条件。
• 玄同学
  赋予员工的股权期权是计入工资薪金吗？
  • 张老师
    根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定工资包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而且该规定第十一条第（九）款规定“对于购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息”不列入工资总额范围 在会计准则应付职工薪酬哪一章的内容里面，股权期权也不在内 而是在股份支付哪一章有所提及 比如 借：管理费用 贷：资本公积-其他资本公积/应付职工薪酬
  • 玄同学
    但是税法上这部分是计入工资总额的啊
  • 张老师
    税法上是另一个口径。印象中还要单独计算个税的
  • 玄同学
    税法上的公民和民法上的公民也是有区别的 税法上的国境和我们平时说的国境也是有区别的，比如台湾 有很多这样的例子 而且工资的标准，统计上的工资和税法上的以及会计上的都有所差异