工伤的主体不是应该是工伤发生的单位吗？

其他回答

• 冰同学
  发生工伤时企业，单位是否应当为职工申请工伤，如果单位不申请应该有什么应有的处罚
  • 周老师
    按照工伤保险条例规定，用人单位应该在事故发生之日起一个月内申请工伤认定超出一个月，用人单位不申请工伤认定的，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。劳动者个人申请工伤认定的，工伤认定之前发生的费用由用人单位承担。
    如果单位没有参加工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
• 叶同学
  工伤认定前的休假应该算病假还是工伤？应该发病假工资还是工伤全薪？具体的法律依据是什么？
  • P老师

    如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。

    《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    扩展资料：

    根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

    1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。

    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

• R同学
  单位申请工伤认定，具体工伤认定流程是怎样的？
  • 刘老师
    李先奇律师解答：你好，很高兴为你解答“单位申请工伤认定，具体工伤认定流程是怎样的”这个问题。一、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：受伤职工身份情况；用工单位的大致情况；何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；工作岗位及相关职责；工资报酬及培训情况；劳动保护及相关防护措施；发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；受伤职工家庭成员及大致情况；受伤职工本人的要求及期望。二、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。三、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容：用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间；工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；与目击证人取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录。四、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。