9月份的工资薪金，在10.20这天发放，这个账该如何做？

其他回答

• 海同学
  9月份发放8月工资薪金如何缴纳个人所得税
  • 谷老师
    您所在单位将9月6日发放的8月份的工资，按照旧个税法扣缴个人所得税的做法是错误的。根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号），纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表计算缴纳个人所得税。因此，您在9月6日取得的工资薪金计算个人所得税时应当按照税法修改后的减除费用标准即3500元进行计算。
    　　如果您单位未按照修改后的个人所得税法规定扣缴而导致您多缴纳个人所得税，且代扣的税款尚未申报缴入国库，您单位应自行将多代扣的个人所得税税款退还给您；如果代扣的税款已经申报缴入国库，按照税收征收管理法的相关规定，您单位应当到主管地税机关办理相关退税手续，并将多扣缴的个人所得税税款退还给您。
    　　如您还有其他疑问，
• 3同学
  这个月个税如何申报，这个月发放9月份工资，9月份申报的是8月份工资，提前申报了，这个月个税调整了，个税该怎么处理呀？
  • 潘老师
    9月份申报时可以0申报，然后选择所属期为10月份进行9月份的工资申报，还有种方法是去税局更正申报周期。
  • 3同学
    三种处理方式 情形一、保持不变，每月还是提前申报。这样10月实际发放的税款所属期是9月，这样就会导致纳税人晚享受新的个税减除費用5000，和税率。 情形二、自发放工资起或近三年的工资薪金申报进行调整申报，调整为9月所得的工资，10月发，11月申报。这种方式，工作量非常大，每个月的全体员工的工资薪金都需重新申报，因每月实际缴纳税金有差异，大概率会产生滞纳金。 情形三、进行一个月的零申报，如8月工作所得，9月发了，9月报了，税款所属期为8月。9月工作所得，10月发，10月(所属期9月)进行零申报，11月份进行申报。这样做，员工连续缴纳个税记录为中断，可能会影响部分地区员工个人所得税记录，进而影响购房、购车资格。 以上三种方式，各有优劣，纳税人根据自身实际情况，综合考虑，自行选择。 情形一 简单直接 晚一个月享受 情形二 按时享受 工作量大，可能产生滞纳金 情形三 简单直接 连续缴纳记录中断
• 雪同学
  就是9月底发了员工现金福利费 按道理是要计入应付职工薪酬的算入9月份的工资去计算个税 但是 一般情况下9月份的工资 我是在10月份的时候才计提并且做发放的 这个业务我在9月份做账的时候该怎么办？
  • 余老师
    9月借：管理费用等，贷：应付职工薪酬 10月借：应付职工薪酬 贷：银行等
• Y同学
  9月工资已经做好了，账已经结了，现在10月份发九月的奖金，那么这个奖金还应该做在9月的工资表里面吗？
  • x老师
    你好，看你们这个奖金是不是经常发生的 ，如果不是可以做到十月份里面