经济基础的绩效管理体系五个特征怎么理解?

这五个特征,请详细讲解一下

鹏同学
2021-10-03 12:25:54
阅读量 276
  • 老师 高顿财经研究院老师
    高顿为您提供一对一解答服务,关于经济基础的绩效管理体系五个特征怎么理解?我的回答如下:

    同学你好:

    1、敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。如果评价的目的是进行人员配置调整,那么绩效管理体系应当能区分员工之间的工作差别;如果评价的目的是员工的发展,那么绩效管理体系应当能反映员工在不同阶段工作情况的差别。

    2、可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

    3、准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。

    4、可接受性。组织上下共同支持绩效工作,才能促成绩效管理的成功。

    5、实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

    一般来说,只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性,就可以认为它是有效的。

    继续加油哦


    以上是关于基础,经济基础相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-10-03 20:54:42
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    • L老师
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  • s同学
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  • 刘同学
    战略性绩效管理在测评体系上具有什么特点
    • 林老师
      首先,战略性绩效管理体系是一个完整的循环系统,它由绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效应用四个方面构成一个整体。
       其次,战略性绩效管理体系可以应用平衡计分卡思想。平衡计分卡(bsc)在保留传统的财务衡量方法的基础上,加入了衡量未来绩效驱动因素的方法,这些因素包括客户、内部经营过程和学习成长等方面。平衡记分卡在三个层面的绩效管理中都可以得到有效地运用:公司整体层面、部门层面和员工个体层面。这种战略性的绩效管理体系,在保证财务目标实现的基础上,紧紧围绕目标客户的需求加强内部运作质量,从而保证企业的创新能力和竞争能力不断增长,赢取竞争优势。
       最后,战略性绩效体系需要对企业战略目标、部门目标、员工个人目标三级分解,设定关键绩效指标(kpi)。
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