经济基础的这题选项E为什么不属于劳动争议？

其他回答

• A同学
  劳动争议是不能走经济仲裁的呀，那为什么还要选直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢？
  • 赵老师
    仲裁委员会属于民间组织，一般处理商事合同案件，且仅对双方当事人在合同中明确约定适用仲裁程序的案件具有管辖权，一裁终局，排除诉讼程序。 对于劳动争议，我国法律明确规定劳动仲裁程序是诉讼的前置程序，非经劳动仲裁，不能到法院起诉，劳动争议仲裁委属劳动局内部机构，劳动仲裁的裁决不具有终局性（法律明确规定的特殊情况除外），当事人可以继续起诉。
• 不同学
  因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》，为什么？这个不属于劳动争议？
  • 龙老师
    适用于《民事诉讼法》的案件主要有以下几类： 1.因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民亊案件，如合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷等案件； 2, 因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如劳动合同纠纷案件等； 3, 适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非诉案件； 4, 按照督促程序解决的债务案件； 5, 按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件。
• 朱同学
  因劳动争议引起的诉讼属于民事诉讼，不该是属于劳动争议案件吗？
  • 陈老师
    属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 参考法律法规 《民事诉讼法》 《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法 《民事诉讼法》 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： 《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《民诉法解释》 第二百七十二条 民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。 第二百七十四条 下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理： （一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷； （二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷； （三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；