已享受年休假的员工不用额外处理，正常发放工资时确认相关的成本费用，不能扣除？

其他回答

• 忆同学
  研发人员的残疾人员工资费用不能同时享受研发费用加计扣除150%扣除和残疾人员？
  • 孙老师
    根据《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）第一条第1项，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%，从本年度应纳税所得额中扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%在税前摊销。研发费用的具体范围包括：1、人员人工费用。直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
    同时《国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条中明确指出，企业安置残疾人员就业的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
    另《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》（财税〔2009〕69号）第二条规定，企业所得税法及其实施条例中规定的各项税收优惠，凡企业符合规定条件的，可以同时享受。
    由此可以得出，研发人员中的残疾人员工资费用也可以同时享受研发费用150%加计扣除和残疾人员支付工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾人员工资的100%加计扣除。
• 汪同学
  哪些员工不享受当年的年休假
  • 李老师

    法律规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但劳动者应注意并不是所有连续工作1年以上的劳动者都能休年假。那么，哪些员工不享受当年的年休假？详细内容我们一起在下文中进行了解。

    一、哪些员工不享受当年的年休假

    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

    二、如何计算年休假工资

    年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

    年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

    月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

    劳动者应注意，对于在不同用人单位连续工作的情形，员工应提供有效的证明材料，并经核查无误。如果员工不能提供没有中断工作的有效证明的，只能按照该员工进入本企业之日起计算连续工龄。要是你对“哪些员工不享受当年的年休假”的问题，还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的南宁律师。

    
    

    延伸阅读：

    未休年假有补偿吗补休能代替年休假吗

    带薪年休假的工资怎么算

    退休人员是否享受年休假
    

• 鱼同学
  研发人员中的残疾人员工费用不能同时享受研发费用加计扣除和残疾人员工实际支付工资的100%加计扣除？
  • 刘老师
    可以加计扣除，但不是重复扣除。
    1、《企业所得税法》第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
    （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
    （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
    2、《企业所得税法实施条例》第九十六条　企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
    3、《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第三条规定：
    企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：
    （一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
    （二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
    （三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
    （四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
• 雪同学
  2. 甲公司实行累积带薪缺勤制度，规定当年未享受的带薪休假可以递延到下一年年末。20X1年，该公司生产工人当年未能享受带薪休假的工资额为200000元;管理人员当年未能享受带薪休假的工资额为80000元。20X2 年，全部生产工人享受了当年和上年累积的带薪休假，80%的管理人员享受了当年和上年累积的带薪休假。 要求:根据以上资料编制相关会计分录
  • 熊老师
    (1)20×1年确认应付带薪缺勤薪酬280000元。 　 借:生产成本 200000  管理费用 80000 　　 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 (2)借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 280000 　　 贷:银行存款 264000 管理费用 16000