股份期权分2次行权，为什么第二次要合并计算呢？

其他回答

• 玉同学
  万科第二次股权激励为什么采取股票期权
  • 蒋老师
    股票期权
    （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
    （2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
    （3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
    股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。扩张期的万科第二次股权激励采取股票期权也就不言而喻。
• M同学
  税法233.，5 2.老师，第二问为什么，要先算出二月份累计预扣预缴应纳税所得额，然后再减掉一月份呢？不可以直接像一月份那样计算二月份的吗？ 5. 第五题为什么直接只计算剩下的16000元的股票期权呢？16000*（10.8-6）*10%-2520，前边4000份股票期权不是2月13日已经实施了一次了，
  • 谭老师
    是这样的，现在个税的税率都是以全年应纳税所得额来找对应的税率和速算扣除数的，越往后累加的最终的税率会越高的，会导致每月工资一样越往后扣的个税越多，因为基数增加导致对应的税率增加了
• 吕同学
  股份支付、一次授予、一次行权和一次授予、分期行权的区别
  • 崔老师
    你好！ 一次授予、分期行权的股份支付计划 　　实务中，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予，按比例分期行权。 　　“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。