如果刘某的保险费缴纳未足两年怎么处理？

其他回答

• 诺同学
  未按时足额缴纳工伤保险费的怎么处理
  • 袁老师
    用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 青同学
  养老保险未缴纳满十五年所缴纳费用怎么处理
  • 杨老师
    1、符合法定退休年龄，养老保险缴费满十五年，可以按月领取养老金。医疗保险如符合当地规定的最低年限则可以享受医疗保险待遇。如不满，可以一次性补缴，如不补缴则放弃医疗保险待遇。
    2、目前农村居民可以申请退保，退还个人帐户资金，终止保险关系。如再参保，则按新人计算。
    3、在最后参保地社保经办机构办理退休手续。可通过邮局或银行领取，但每年需要提供生存证明。
• 海同学
  公司未给员工未缴社保，两年之内的可以补缴，那超过两年未缴纳的怎么处理呢？
  • 董老师
    这个需查对你企业的具体情况正常是可以办的但需要太多的证明资料.有的公司员工还没全部办理社保的以前办理社保是规定指标的按现国家劳动法规定是必需办.但当地政府没有全部落实到位.怕难..也许能帮你一点点.仅供参考
• 秋同学
  两地养老保险如何合并重复缴纳部分怎么处理
  • 赵老师

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    问：两地养老保险如何合并重复缴纳部分怎么处理

    答：176、多个地方就业参保，参保人员的退休地如何确定？
    答：（1）基本养老保险关系不在深圳，而在户籍所在地的，将深圳的养老保险关系转回其户籍所在地，在户籍所在地社保经办机构办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
    （2）基本养老保险关系不在户籍所在地而在深圳的，且在深圳累计缴费年限满10年的，将各地的养老保险关系转移到深圳，各地累计参保年限满15年的，在深圳办理按月领取养老待遇手续；各地累计的参保年限仍不满15年的，在深圳办理一次性待遇领取手续。
    （3）基本养老保险关系不在户籍所在地也不在深圳的，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，各地的养老保险年限累计仍不满15年的，在该参保地办理一次性待遇领取手续。
    （4）基本养老保险关系不在户籍所在地也不在深圳的，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，各地参保年限累计满15年的在户籍所在地享受基本养老保险待遇；仍不满15年的，在户籍所在地选择一次性领取养老保险待遇，或选择按户籍地规定“延缴延退”。
    
    166、流动就业人员在多个地区参保，各地的工资水平高低各不相同，他们最后的基本养老金应当如何计算？
    答：我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数；缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1％。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。
    
    167、如果参保人在多个地方重复参保，其养老保险关系应该如何处理？是否可以申请退回重复参保部分？
    答：根据我市养老保险政策的规定，在本市工作的非本市户籍员工，在其户籍所在地已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险；同时在两地参加养老保险的，重复参保部分的养老保险关系无效，参保人应向本市社保机构提供其户籍所在地社保机构出具的参保证明，到本市社保机构办理终结养老保险关系手续，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。
    例如，一个江西的农民工，先后在福建、广东、浙江的城镇就业，参保缴费各5年。当他达到国家法定待遇领取年龄时，由于累计缴费年限满了15年，因此可以按月领取基本养老金。由于他在3地参保都不满10年，就由他的户籍所在地江西省负责为其办理退休手续，发放基本养老金，而3地社保经办机构应按规定把相应的资金转到江西省。但如果他在达到领取待遇条件之前，已把户籍转到了最后参保地浙江，那么就由浙江省负责为其办理退休手续，发放基本养老金，其他两省应按规定把相应的资金转到浙江省。

• R同学
  缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处理
  • C老师
    你好 需要补交 据《中华人民共和国社会保险法》相关规定: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定: 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.滞纳金并入社会保险基金.
• 秋同学
  如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费时劳动者可否要求赔偿
  • 谷老师

    《社会保险法实施若干规定》第二十七条 

    职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

    职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

    社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

    在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

    

    扩展资料：

    《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费法律责任的规定。

    1、实践中，有的用人单位社会保险法律意识淡薄，对社会保险的重要性认识不够，不愿承担缴费义务，甚至恶意欠费；还有一些没有生产能力、生产项目和效益收入的企业，因为没有缴费能力，只申报不缴费，这会影响社保基金的安全和有效运行，有可能间接损害参保人的合法权益，用人单位应对此承担法律责任。

    2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有以下几点需要注意：

    （1）责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。

    （2）滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

    （3）经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。

    （4）本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。

    参考资料：百度百科——中华人民共和国社会保险法