会计此题分析(3)为何要从2x16年确认的工资费用中扣除上年度已确认的累积带薪缺勤？

其他回答

• 之同学
  老师，请问带薪缺勤中的累积带薪缺勤为什么如果年末未使用上一年累积带薪缺勤费用，就要在次年冲回（为什么不可以累积到第三年再使用）还有为什么如果在次年享受了，则次年确认的工资费用要减去上一年已确认的累积带薪费用呢？不是应该不扣工资吗
  • 舒老师
    你好，同学。 带薪缺勤累计年度 通常只有一年，通常是不一直连续的，所以下一年不用，就冲回，就表示 这个没有被使用。 这要具体看你的制度来决定 。
  • 之同学
    谢谢老师！还有为什么如果在次年享受了，则次年确认的工资费用要减去上一年已确认的累积带薪费用呢？不是应该不扣工资吗？
  • 舒老师
    老师请问在吗
  • 之同学
    累积带薪缺勤，是指没有享受这部分要给他补钱，如果享受了，就不存在这个费用了，所以就要减掉的
  • 舒老师
    累计带薪缺勤，属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵减的，
• L同学
  老师，这两句话有什么不同，截屏说确认累积带薪缺勤。书上说确认非累积带薪缺勤
  • 孙老师
    同学，书上的意思是非累计带薪缺勤在缺勤期间视同出勤确认成本费用
  • L同学
    还是不懂呀，就差一个字，到底什么时候有非，什么时候没有非？
  • 孙老师
    同学，第一，在职工提供服务从而增加了其未来享有（注意是未来享有，一定是累积带薪缺勤）的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬（按照权责发生制确认为当期成本费用，补计到应休未休的年度）；第二，在职工发生缺勤期间确认非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（没有说未来，一定是非累积带薪缺勤），视同出勤不扣减薪酬，不算加班不额外多算薪酬，和正常全勤工资一样，不必做额外处理。我发给你的两句话表述都是正确的。图片1的D和书本上的话都正确
• 流同学
  在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这里为什么一个是累计带薪缺勤，一个是非累积带薪缺勤？怎么区分？
  • 王老师
    第一句是累积带薪缺勤，比如应休5天，实休3天，剩余2天明年休，按照权责发生制，这2天职工在本年提供服务，对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤，比如职工请婚假3天，不扣考勤不扣工资，仍然要确认相关薪酬，视同全勤
  • 流同学
    老师，那是不是可以这么理解:累积带薪缺勤需要计提，以后享受，非累积带薪缺勤当期确认，当期享受
  • 王老师
    是的，可以这么理解，同学。