现在已经是2016年了，伴随着中、农、工、建、交等银行进入到面试体检阶段，2016校园招聘的高潮至此已经结束。不过，这并不意味着想要进入银行的应届毕业生就没有机会了。再过不到两个月，2016年银行春季校园招聘又要到来，你为接下来的春招作战做好准备了吗？在此，高顿小编就和大家说说春招与秋招的区别，以及我们该如何应战春招。
春招和秋招的区别
招聘流程对比：
春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
招聘条件对比：
春招：相对较低
秋招：条件高
考试内容对比：
春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目;面试无领导+半结构化
秋招：笔试相对比较正规，内容较多;面试无领导+半结构
考试方式对比：
春招：部分统考，大多各分行自行组织
秋招：全国统考
招考周期对比：
春招：较短，节奏紧
秋招：较长
招聘岗位对比：
春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质
秋招：位类型较多，包括管培生这样的重要岗位
如何应战春招
一、时间分析
春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的银行会统一进行招聘。
银行春季校园招聘通常在每年3-5月份进行，是各大银行根据自己的招聘计划，面向应届毕业生的校园招聘。
二、规模分析
春季招聘虽然是"补招"，但部分银行仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。
三、节奏分析
春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分银行甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节。
四、岗位分类
历年春季招聘中，各大银行总行和分行都有岗位发布。
根据分析，各大银行春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类，主要面向应届毕业生进行招聘。
五、岗位要求
根据岗位不同，各招聘银行会有不同要求。
高顿财经职业发展研究中心的Edwin老师提醒，在银行秋招中失利和错过秋招的同学们，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。
六、编辑推荐
希望每一位想通过春招进入银行的同学都能够在经过自己的努力奋斗后，取得满意的成果！
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