虽然全球经济形势不容乐观，但中国大陆相对稳定的政治环境为企业规划长期发展提供了优势。在这样的环境下，本地企业与跨国公司都乐于为招揽顶尖人才和培养员工投入重金。中国目前人力资源行业已进入快速发展期，大家可以往下跟着小熊学姐一起来了解一下。

一、考薪酬管理师证书可以从事人力资源方向的工作吗？

可以的。
薪酬管理师就业前景很好，持证者可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等，且都是企业比较受青睐的对象，对比无证人员拥有优先录用的条件。另外，入职后的晋升空间非常大，可由薪酬专员依次升级为、薪酬经理、薪酬总监、直至薪酬委员会主席。
1、企事业单位：薪酬专员、薪酬经理、薪酬总监等岗位
2、人力资源服务机构的相关岗位
3、事务所税务师事务所等中介机构的薪税服务岗位

二、中国目前的人力资源行业的现状？

目前我过人力资源行业已经进入了快速发展期，且呈现出以下发展特征:
1、规模增长迅速
据新华社数据显示，截至2009年年底，全国人力资源机构已达4.9万家，从业人员多达18.8万人。其服务内容不断增加，服务水平亦不断提高。
2、外资企业迅速发展
迅速本土化。从服务质量和市场占有份额来看，外资企业的发展势头非常猛劲，涌现一批代表性企业。
3、服务内容多元化
人力资源行业所提供的服务形式日益多样化，包括求职招聘服务、职业指导服务咨询顾问服务等等。同时，其正在进行组合形成产业链条,为企业提供全面的人力资源服务。
 
以上就是【中国目前的人力资源行业的现状？人力资源行业未来会有什么样的发展方向？】的全部内容，想要了解更多关于薪酬管理考试的相关问题，可以前往高顿教育薪酬管理证书频道了解。一键轻松GET2022年度的薪酬管理考试报名、薪酬管理证书领取等全面信息。如果你在报名过程中遇到什么问题的话，还可以通过在线咨询向我们的老师进行提问。
相关推荐阅读