考编和考公的区别是什么？很多备考体制内的考生，经常把考公和考编混为一谈，认为两者都是铁饭碗，没有太大差别。实际上，考公一般指考取公务员行政编制，大众口中的考编大多指事业单位事业编制，二者在编制身份、考试形式、薪资待遇、晋升发展上存在本质不同。搞懂两者差异，才能结合自身条件选对备考方向，避免备考走弯路，下面小编带大家了解考公与考编的区别。
一、编制性质与职业定位的根本不同
考公（公务员）：考上后获得的是行政编制，属于国家公职人员，受《公务员法》管理，岗位分布在党委、政府、公检法、市场监管等行政机关，主要承担行政管理、行政执法、政策落实等工作，具备法定行政执法权限，编制由国家严格管控。
考编（事业单位）：考上后获得的是事业编制，主要从事专业技术或公益服务工作，分布在教育、医疗、科研、文化等公共服务领域。事业编制分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类，稳定性有所区别，其中自收自支类事业单位正在逐步推进转企改革。需要注意还有参公事业单位，虽然是事业编制，但参照公务员法管理，属于特殊类别。
二、招考形式、考试科目与考试频次不一样
考公主要分为国考和各省省考，国考一年一次，省考多数省份一年一次，联考省份集中上半年笔试。公务员统一考试科目固定为《行政职业能力测验》和《申论》，重点考察政务思维、阅读理解、综合分析以及文字写作能力，命题标准统一，竞争普遍比较激烈。
考编的招考机会更多，既有全国事业单位联考，也有省、市、县区甚至用人单位自主组织的单独招聘，全年分散有招考机会，岗位选择面更广。笔试科目并不完全统一，联考主要考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，部分单招会考《公共基础知识》，医疗、教师岗位还会增加专业知识测试。职测题型和行测有重合，但整体难度略低于行测，综应和申论考察侧重点也存在区别，不能直接完全等同复习。
三、薪资福利与经费来源存在明显差距
公务员全部由财政全额拨款发放工资福利，薪资结构统一，包含基本工资、津贴、车补、绩效奖金等，福利体系完善，发放稳定性高，同地区同级别待遇标准相对统一。
事业编薪资要看单位类型，全额拨款事业单位由财政兜底，整体待遇和公务员接近，但多数没有车补；差额拨款单位，由财政补助加单位营收共同发放，像三甲医院，技术人员绩效高，收入有可能超过普通公务员；自收自支单位薪资依靠单位经营效益，收入波动较大。事业编普遍实行绩效工资制度，收入和个人绩效、单位效益挂钩，不同单位之间待遇差距会比较大。
四、晋升发展路径完全不同
公务员实行职务与职级并行制度，既可以走领导职务晋升，也可以走职级晋升，即便没有当上领导，满足年限条件也可以提升职级待遇。同时公务员跨部门、跨地区调动、参加遴选的渠道相对较多，发展路径偏向行政管理方向。
事业编分为管理岗和专业技术岗两条路线。专业技术岗主要依靠评职称提升待遇，教师、医生、科研人员都属于这类，职称等级直接影响工资水平；管理岗晋升名额少，晋升难度大。事业编想要转为公务员，不能直接调转身份，需要重新参加公务员考试或者符合条件走调任程序，跨系统调动难度较高。
五、选择考公还是考编？
适合自己才最重要，如果向往行政管理岗位，希望拥有更广的调动晋升渠道，可以优先备考公务员；如果本身具备教师、医疗等专业技能，希望发挥专业特长，事业单位会更适配。
两者笔试知识点有部分重合，条件允许的情况下，考生可以双线备考，同时参加公务员和事业单位考试，增加上岸机会。但也要认清两者岗位规则差异，不要用一套复习思路完全照搬，针对性练习对应真题，提升备考效率。
以上就是关于“考编和考公的区别是什么？报考前一定要分清”的全部内容了，希望对大家有帮助。更多考试资讯、选岗分析及备考规划请关注上岸鸭公考官网或联系在线辅导老师详细了解！专属内部学习资料，1V1定制选岗攻略快来领取吧，备考全程陪伴打破信息差，让你事半功倍上岸快人一步！
相关阅读
