应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
　　科目应用
　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
　　二、本科目应当按照“工资?奖金?津贴?补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　账务处理
　　(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　(二)计提比例:
　　医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
　　养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
　　失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
　　工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
　　生育保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
　　住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
　　工会经费:2%
　　职工教育经费:2.5%
　　(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值?计入相关资产成本或当期损益.
 　　　　
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