高顿网校友情提示，*7亳州会计实务考试辅导相关内容财务部管理制度——工薪福利及相关费用支出制度及流程总结如下：
　　工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。
　　（一）工资支付流程：
　　1、每月13日由管理部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部；
　　2、总经理提供职工月度奖金分配表；
　　3、财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；
　　4、按工薪审批程序审批；
　　5、每月15日由财务部通过银行代发形式支付工资；
　　6、每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。
　　（二）临时工资支付流程同工资支付流程。
　　（三）社会保险金支付流程：
　　1、由管理部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理；
　　2、社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交管理部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。
　　3、其他福利费支出由公司管理部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。
　　专项支出财务报销制度及流程
　　专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。
 　　　　
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