高顿网校友情提示，*7邯郸会计实务考试辅导相关内容财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表总结如下：

 财务部出纳室现金出纳岗位业绩考核指标组成表

指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准
业绩指标完成现金收付工作有关帐目直接上级30%优良中差
及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；3日盘点一次，现金收付差错不超过5次完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；5日盘点一次，现金收付差错超过5次，但不超过10次对现金收付和报帐工作不认真负责，服务态度差；5日以上盘点一次，现金收付差错超过10次
签发、填写支票、汇款单有关凭证直接上级20%优良中差
签发、填写支票、汇款单及时、严密，服务热情；无差错签发、填写支票、汇款单严密，服务态度良好；发生出现错误但未造成经济损失的情况不超过10次签发、填写支票、汇款单，服务态度一般；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过10次，但不超过20次签发、填写支票、汇款单不及时，服务态度差；发生出现错误但未造成经济损失的情况超过20次，或发生出现错误且造成经济损失的情况
登记现金日记帐有关帐目直接上级20%优良中差
现金日记帐登记及时、准确；当日登记，差错率不超过2%现金日记帐登记准确；极少出现差错，差错率超过2%，但不超过5%现金日记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率超过5%，但不超过8%现金日记帐登记不及时、不准确；经常出现差错，差错率超过8%
业绩指标票据保管有关票据直接上级20%优良中差
票据保管安全、完整、及时，登记准确无误票据保管安全、完整，登记中出现错误不超过5次票据保管安全、完整，登记中出现的错误超过5次存在票据缺失现象
保守工作秘密部门经理
有关部门		直接上级10%由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为
本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分，扣完为止
 　　　　
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