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| 评价项目 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 |
| 优 良 中 可 差 | ||
| 1．勤奋态度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 | 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6 |
| 2。业务工作 | A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6 |
| 3．管理监督 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6 |
| 4．指导协调 | A．工作速度快，不误工期；B．业务处理得当，经常保持良好成绩；C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6 |
| 5．工作效果 | A．工作成果达到预期目的或计划要求；B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C．工作总结和汇报准确真实；D．工作熟练程度和技能提高能力。 | 14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6 |
| 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．评价者意见 4．评价者签字： 日期： 年 月 日人力资源部评定：1．评语： 2．依据本次评价，特决定该员工：[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 | ||
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