高顿网校友情提示，*7日照会计实务操作相关内容公司员工出差管理制度(二)总结如下：
　　开房住宿；当两个或两个以上不同岗位级别员工同住一间房间时，以岗位级别高的员工住宿费用可报销额度作为标准，不累加住宿人员可报销额度。
　　第十九条住宿费用报销规定
　　（一）员工出差结束后回到工作岗位的三个工作日内，持住宿费有效凭证（国家认定的统一发票）到财务部办理住宿费用报销手续，若因个人原因延误报销，公司将不予受理报销事宜，所有住宿费用员工自行承担。
　　（二）出差员工住在亲友家，一律不予报销住宿费。
　　（三）出差人员外出期间生病，确需住院治疗，应立即向上级领导申请休假，住院期间不予报销住宿费，不享有出差补贴。
　　第六章补贴规定管理办法
　　第二十条出差员工在启程日的0：00分—24：00分任何一时刻出发皆可享有出差补贴，出差返回到派出地的当天不享有出差补贴。
　　第二十一条出差补贴费随当月工资一齐发放，享有出差补贴的天数要扣除出差期间休假的天数；出差期间因工作需要加班，只享有出差补贴，不同时享有加班补贴。
　　第二十二条员工出差补贴规定如下：
　　出差补贴按照出差目的地地域等级不同划分如下表：

 

 

 

 

城市等级

 

 

 

 

 

A类城市

 

 

 

 

 

B类城市

 

 

 

 

 

C类城市

 

 

 

 

 

D类城市

 

 

 

 

 

E类城市

 

 

 

 

 

补贴额度

 

 

 

 

 

市场部员工：

 

 

90元/天

 

 

 

 

 

市场部员工：

 

 

70元/天

 

 

 

 

 

市场部员工：

 

 

50元/天

 

 

 

 

 

市场部员工：

 

 

40元/天

 

 

 

 

 

市场部员工：

 

 

35元/天

 

 

 

 

 

其他员工：

 

 

70元/天

 

 

 

 

 

其他员工：

 

 

50元/天

 

 

 

 

 

其他员工：

 

 

40元/天

 

 

 

 

 

其他员工：

 

 

30元/天

 

 

 

 

 

其他员工：

 

 

25元/天

 

 

　　第七章附则
　　第二十三条以上工作失误内容未详尽完善，在实际工作中如未列入失误行为，公司有权决定失误等级予以相应处罚，经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。
　　第二十四条总公司行政部拥有本制度的最终解释权。
　　第二十五条本制度自公布之日起实行，各相关人员须严格执行。
 　　　　
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