高顿网校友情提示，*7黄石出纳实务相关内容企业会计准则讲解——职工薪酬(十二)总结如下：
　　累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离，开企业时以现金支付。丁公司1000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。
　　分析；丁公司在20×7年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额，即相当于2000天(1000×2天)的病假工资600000(2000×300)元，并做如下账务处理：
　　借：管理费用                                               90000
　　生产成本                                               480000
　　在建工程                                               30000
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤          600000
　　【例10—8】甲公司从20×7年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。在2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为100元。以公司一名直接参与生产的职工为例。
　　①假定20×7年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理：
　　借：生产成本                                                        2100
　　贷：应付职工薪酬——工资                    2000
　　——累积带薪缺勤          100
　　②假定20×7年2月，该名职工休了1天假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：
　　借，生产成本                                                        2100
　　贷：应付职工薪酬——工资                    2000
　　——累积带薪缺勤 100
　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100
　　贷：生产成本
 　　　　
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