职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有：
(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；
(2)职工生活困难补助；
(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；
(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支；
(5)为了改善职工生活，企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴；
(6)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。我国国有企业职工福利基金制度，经历了不同的历史发展阶段。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：
借：结余分配
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：事业支出
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：
借：专用基金——职工福利基金
贷：银行存款或现金
职工福利基金计提比例：
根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。
根据《企业财务通则》的最新规定，2017年开始，职工福利基金不用计提。
按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。
高顿学姐为大家分享一句话：余生很贵，努力活成自己想要的样子，愿你能穿运动鞋撸铁汗如雨下，也能穿高跟鞋潇洒貌美如花，不负青春，不负自己。为了未来美一点，现在必须苦一点。
以上是【什么是职工福利基金？职工福利基金计提比例！】的详细内容。更多财会考证、资讯、备考等相关信息请持续关注高顿教育。
