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某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用...
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致...
比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。...
正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。...
绩效考核的功能包括( )...
下列属于绩效考核的方法是( )。...
绩效考核的功能有( )。...
有效的晋升管理应遵循的原则为( )。...
下列属于影响绩效的主观因素的有( )。...
绩效考核的关键事件法的优点有( )。...
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( ...
绩效考核实施阶段的主要任务有( )。...
比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。...
根据以下资料,回答1~3题。某公司对4名部门经理进行考核,...
根据上表,工作绩效最好的部门经理是( )。...
对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可...
下列说法错误的是( )。...
下列不属于绩效考核的功能是( )。...
下列说法错误的是( )。...
下列说法正确的是( )。...
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