A. 员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B. 绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法
C. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D. 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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