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下列情境中,不适宜推行参与管理的 是( )。...
(2010年)关于内源性动机和外源性动机的说 法错误的是(...
(2010年)关于成就需要的说法,错误的是( )。...
关于目标管理的说法,错误的是( )。...
(2011年)根据马斯洛的需要层次理沦.下列 需要层次中,...
(2011年)公平理沦认为,员工会将自己的产 出与投入比与...
(2011年)期望理论可以用( )来加以表述。...
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。...
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要...
认为行为结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素的理...
质量监督小组是一种常见的( )。 ...
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。...
绩效薪金制度的主要优点是( )。...
斯肯伦计划融合了绩效薪金制与( )这两种概念。...
下列有关需要与动机的说法,正确的是( )。...
期望理论中,工具是指( )。...
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是( ...
下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用...
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。...
质量监督小组是一种常见的( )模式。...
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