A. 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B. 参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C. 参与管理对所有的员工都适用
D. 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
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