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根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。...
具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点( )。...
回答1~3题:刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员...
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题...
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( ...
根据案例,回答1~3题:某公司是一家由事业单位转制而成的股...
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )...
该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括 ( )。...
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。...
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是( ...
下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用...
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。...
质量监督小组是一种常见的( )模式。...
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。...
公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。...
(2009年)在马斯洛的需要层次理论中,五种需 要类型由低...
(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说 法,错误的...
(2009年)根据赫兹伯格的双因素理论,激励因 素的缺失会...
(2009年)关于公平理论的说法,错误的是( )。...
(2009年)在期望理论中,个人对绩效与获得报 酬之间关系...
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