A. 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B. 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C. 期望理论的特色在于它强调情景性
D. 只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
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