来源:高顿 发布时间:2019-01-24 16:52 责编:koko

年底了,又到了用年终奖来拉仇恨的时候了!
 
而今年,小编觉得更拉仇恨的是别人家的单位对考出CPA的员工的奖励。
 
前几天,小编发了一篇文章《那些清北复交的天之骄子,是如何被一张CPA证书击垮的?》,引起了很多考生关于CPA证书在求职中到底有没有价值的讨论。
 
有考生留言称:他们单位考出CPA奖励5万!
果然别人家的公司从来不会让我们失望!很多公司考出CPA有直接的现金奖励这一点我们都知道,但是能一次直接奖励5万的着实是少数。
 
每年CPA考试结束后,都会有一大批考生来晒公司对CPA持证人的奖励,今年也不例外。
 
有考生说,成都银行就业,研究生学历加CPA证书年薪25万。
 
还有只要报了注会就奖钱,通过一科奖励2000,如果是报了培训机构的会奖励8000。
甚至还有评中级职称的也来晒奖励,称自己公司评个中级职称每年多拿7万。
其实关于这些考出证书后拿到奖励的事例,高顿小编之前讲过的也不少,从每月500到一次性奖励10万的都普遍存在。
 
但与此同时,也有不少考生质疑,觉得这些晒奖励的基本是虚假信息。
坦白讲,是不是虚假信息,小编也不敢断定,只有提供信息的考生自己心里清楚,但不能否认的是,现实中500—10万的奖励,在别人家的公司确实是客观存在的。
 
而且,为什么同在银行,对于考出CPA以后的奖励和年薪存在很大的异议,小编给大家举个对比事例就知道了。
 
2019年上海银行发布的相关招聘信息中,投行部助理研究员的年薪在15—20万之间,但是要求国内知名院校硕士及以上学历,拥有财经背景,考出基金从业、CPA、CFA等证书者优先。
银行招聘柜员和大堂经理的年薪大概在7—9万之间,条件可能就是大学本科及以上学历,拥有财经方面相关经验。
 
所以说,同一个工作单位,但是不同工作性质、不同岗位之间存在的差别是巨大的,考出CPA以后存在的薪资差别也是巨大的。
那么从这个薪资差别和基本要求的差别对比中也能看出,考出CPA奖励5万和考出CPA奖励500之间,决定价值的因素至少有下列4点。
 
一、学历和名校背景
 
如果说CPA是决定薪资和奖金的高度,那么学历和名校背景就是决定薪资和奖金的起点,起点不同,到达高度需要付出的时间和过程自然不同。拥有名校背景可以加分,拥有硕士甚至博士学历也可以加分,这些都是给CPA证书增加附加价值的东西。
 
二、名企工作经验
 
除了学历以外,名企工作经验也非常重要。比方说在小公司做会计,和在名企做会计,考出CPA拿奖励的幅度肯定是相差比较大的,更别说对薪资标准的影响。这也是为什么,很多人建议应届生在实习的时候,即使不要实习薪资也要争取名企实习机会的原因。
 
三、工作岗位的性质
 
工作岗位不同,薪资差异和奖金差异也是非常大的。很多人都知道,互联网企业和金融行业的薪资比较高,而金融行业中风控、咨询、投行等相关的岗位薪资水平又更高,对CPA的需求也更强,考出CPA的奖励自然就更多。
 
四、工作年限长短
 
最后呢还有一个因素就是工作年限长短,这一点自然也不用小编多解释了,包括很多单位的工龄奖,和工作年限影响薪资水平也是一个道理。
所以说,与其羡慕别人家的单位奖励5万,不如努力考出CPA,让自己成为别人家的单位的员工,毕竟能开出5万奖励的公司,在福利待遇上自然不会太差。考CPA最大的意义除了这5万块钱,更多的是能对未来的职业发展起到什么作用,这才是应该花时间去思考的问题。
 
▎本文为注册会计师(ID:gaoduncpa)原创,作者小七,高顿签约作家。

 
 
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