来源:高顿 发布时间:2019-01-17 13:39 责编:vivian.li

  相信大家都有过这样的经历:面试过程中,在前半段跟面试官聊得还不错,然而在提到薪资问题时却有些胆怯,面对面试官的试探不知该怎么回答,说高了怕企业直接回绝自己,说低了又怕让人觉得自己能力不够。
 
  有些朋友在后台问我;要怎样才能让自己在面试过程中,能够勇敢的对面试官提出高薪要求?
 
  我的回答只有一个:很简单:努力提升自己的实力。
 
  那么,年轻人如何提升自己的实力,才能在面试时有资格谈薪资呢?
 
  提升实力分三步,首先要在工作中努力认真,直到做出比较好的成绩;其次通过学习和考证等来提升自己的能力;最后是要为自己制定努力的目标,让面试官察觉到你的未来是在不断升值的。

 
  1、如何做出比较好的成绩?
 
  着眼于现有工作,用心做好
 
  不管在哪个行业哪个公司任职,既然已经选择了这家公司,那就应该把公司的事情当作自己的事,脚踏实地、用心去做好每件事。在工作中要不得的就是眼高手低、吃着眼里看着锅里,对于自己的工作要有信赖感,也要有忠诚度。
 
  在完成工作时,不要只停留在领导布置的层面上,而是在完成任务的同时,多去想想怎么突破。当自己把现有工作做得尽善尽美的时候,自己想跳槽时,才有自己独特的资本可以展现给下一个东家看。
 
  2、用证书等证明自己的实力
 
  提升自身能力,拿出使人信服的证据
 
  去面试的时候,如果你只带了一页简历,跟面试官说你多厉害,空口无凭,并没有办法展现出你的实力。你应该有属于自己的成绩,有属于自己的作品,才能够在面试中让人信服,才有可能拿到更高的薪资。
 
  设计师要拿出以前的设计作品或者参赛得奖的作品,让面试官了解你的真正实力;财务会计则要拿的出相应的财务类证书,会计职称、注会证书、CMA证书……至少证书是最直接最明显的能够帮助自己得到面试官青睐的证据。
 
  有人问,平时的工作已经很辛苦了,我用什么时间去提升自己呢?高顿职业发展研究中心的Elsa老师提出,真正有心想要提升自己的人会利用一切可利用的碎片化时间,想要考证的在上下班的地铁上也会打开高顿网校看看视频课程,周末也很少参加娱乐活动了……
 
  相信自己的付出,会有收获的一天。

 
  3、树立自己的目标,追求更高的目标
 
  让面试官确认你的未来是可升值的
 
  在完成了一个目标后,聪明的人是会继续为自己设立其他的目标,促使自己一直处于前进的状态中,不至于原地踏步而落后他人,在面试时,不妨向面试官说出你未来的计划,三年内的小目标,五年内的小目标,在结合你之前的成果,一步步的将自己的努力展现在面试官面前,让她知道你是的确在进步的,也是有潜力的,这样在提出自己想要的薪资时,企业才会愿意为你的能力支付薪酬。
 
  其实想要自己提出的高薪被人接受,那就需要有相匹配的能力,在工作的时候不要一味想着你的高薪,更重要的是提升自己的能力,当你找到了自己的优势和长处,能做到别人做不到的地方,那你就值得高薪对待。
 
  但要清楚的一点的是,薪资不应该跟工作年限划等号,如果遇见了那种因为年纪和资历不够而拒绝付高薪,不看重能力只看重资历的工资,请坚决说不。在面试前要在心中对于自己的能力有个大概的了解,熟悉现在市场上相似行业的平均工资,为自己设立一道薪资底线,如果是自己完全接受不了的薪资,则不必为此降低自己的要求,不肯为员工的薪资负责的公司,员工基础也不会稳定。
 
  年轻人,好好加油,努力学习,努力考证,好好提升自己,你值得更好的!
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